为让新员工更好的熟悉企业文化，融入公司生涯 。2022年7月，长江钢管新员工入职培训正式拉开帷幕 。
公司五楼培训室，来自差别地区、差别部分的40余名新员工，在这里开启了他们为期1.5天的培训课程 。疫情让这场相聚来得晚了些，但让我们的交流越发深刻 。
课程最先前，短暂的破冰互动，让新员工们在短时间内突破了拘谨，更迅速地相互相识、配合建?和增强?组关系，完成团队使命，为接下来的培训主题讨论活跃了气氛 。
破冰运动竣事，正式进入主题，这次的培训课程涉及了公司生长史、公司组织结构框架、公司文化、规章制度、薪酬福利、员工职业生涯妄想、钢管基本知识及工艺流程以及清静治理等，为新员工在融入企业情形的历程中注入了动力和信心 。
《企业文化》
企业文化是企业的灵魂，也是企业的焦点竞争力 。企管中央盛琪的《企业文化》授课，让学员们起源相识了长江集团、长强系统、长江钢管的生长历史和相互联系，同时更好的资助新员工快速融入公司企业文化，树立准确的企业价值观和行为模式 。
《企业规章制度》
企业的规章制度即是企业文化的载体 。人力资源中央包晓彬的《企业规章制度》授课，资助新员工相识到企业的规章制度，规范指导员工一样平常行为和事情纪律；从而提高员工的治理素质和事情效率，为打造优异的企业员工团队涤讪了基础 。
《员工职业生涯妄想》
职业生涯妄想基本上是所有职业问题的焦点，每小我私家在进入职场之前就应该有一份切实可行的职业妄想计划 。总司理助理薛虹通过《员工职业生涯妄想》课程指导新员工从行业、企业、职业、小我私家的角度剖析怎样制订小我私家职业生涯妄想；从而为员工提供了更好的完本钱职事情需要的知识、手艺、态度、履历 。
《钢管基本知识及工艺流程》
手艺中央修雪峰则通过《钢管基本知识及工艺流程》向导新员工走进无缝钢管产品知识的天下；从而客观地相识到公司谋划的产品 。
《清静培训》
金属制管安环科徐建忠通过《清静培训》课程的解说使新员工熟悉有关清静生产规章制度和清静操作规程，具备须要的清静生产知识，增强预防事故、控制职业危害和应急处置惩罚的能力 。
在各个讲师的发动下，课堂的气氛越发活跃，新员工们起劲踊跃讲话，各人认真的投入学习，自动思索，相互讨论 。新鲜血液的注入，让我们看到未来可期的他们 。
理论离不开实践，炎热的天气阻挡不了学员们的热情，在公司的组织下，由手艺中央修雪峰向导学员们旅行了长江无缝、金属制管两场的车间，修雪峰耐心的解说了钢管的生产流程，加深了学员们对企业产品的认知 。
所有培训课程竣事后，学员们一起旅行了《李良宝事迹展览馆》，“喝水不忘挖井人”，解说员带我们相识到老书记是怎样引领suncitygroup集团的四次跨越；践行“关爱黎民、善待职工、回报社会”的企业家精神的 。“只为乐成想步伐，不为失败找理由”的suncitygroup精神让学员们受益匪浅，激励着各人在未来的事情中，为企业的生长添砖加瓦，为了自己的目的和梦想勇猛直前 。
通过本次培训，能使新人们更快地融入公司这个大整体，让他们徐徐熟识、顺应公司情形、文化，明确自身角色定位，妄想职业生涯希望，一直施展自己的才华，从而推动公司的生长 。
在如夏花般壮丽的7月，新的起点已经起航，未来可期，加油！
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