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传承立异 未来可期— —长江钢管2022年第一期新员工入职培训

时间:2022-07-22   会见量:503

为让新员工更好的熟悉企业文化,融入公司生涯 。2022年7月,长江钢管新员工入职培训正式拉开帷幕 。

公司五楼培训室,来自差别地区、差别部分的40余名新员工,在这里开启了他们为期1.5天的培训课程 。疫情让这场相聚来得晚了些,但让我们的交流越发深刻 。


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课程最先前,短暂的破冰互动,让新员工们在短时间内突破了拘谨,更迅速地相互相识、配合建?和增强?组关系,完成团队使命,为接下来的培训主题讨论活跃了气氛 。


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破冰运动竣事,正式进入主题,这次的培训课程涉及了公司生长史、公司组织结构框架、公司文化、规章制度、薪酬福利、员工职业生涯妄想、钢管基本知识及工艺流程以及清静治理等,为新员工在融入企业情形的历程中注入了动力和信心 。


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《企业文化》


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企业文化是企业的灵魂,也是企业的焦点竞争力 。企管中央盛琪的《企业文化》授课,让学员们起源相识了长江集团、长强系统、长江钢管的生长历史和相互联系,同时更好的资助新员工快速融入公司企业文化,树立准确的企业价值观和行为模式 。


《企业规章制度》


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企业的规章制度即是企业文化的载体 。人力资源中央包晓彬的《企业规章制度》授课,资助新员工相识到企业的规章制度,规范指导员工一样平常行为和事情纪律;从而提高员工的治理素质和事情效率,为打造优异的企业员工团队涤讪了基础 。


《员工职业生涯妄想》


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职业生涯妄想基本上是所有职业问题的焦点,每小我私家在进入职场之前就应该有一份切实可行的职业妄想计划 。总司理助理薛虹通过《员工职业生涯妄想》课程指导新员工从行业、企业、职业、小我私家的角度剖析怎样制订小我私家职业生涯妄想;从而为员工提供了更好的完本钱职事情需要的知识、手艺、态度、履历 。


《钢管基本知识及工艺流程》


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手艺中央修雪峰则通过《钢管基本知识及工艺流程》向导新员工走进无缝钢管产品知识的天下;从而客观地相识到公司谋划的产品 。


《清静培训》


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金属制管安环科徐建忠通过《清静培训》课程的解说使新员工熟悉有关清静生产规章制度和清静操作规程,具备须要的清静生产知识,增强预防事故、控制职业危害和应急处置惩罚的能力 。


在各个讲师的发动下,课堂的气氛越发活跃,新员工们起劲踊跃讲话,各人认真的投入学习,自动思索,相互讨论 。新鲜血液的注入,让我们看到未来可期的他们 。


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理论离不开实践,炎热的天气阻挡不了学员们的热情,在公司的组织下,由手艺中央修雪峰向导学员们旅行了长江无缝、金属制管两场的车间,修雪峰耐心的解说了钢管的生产流程,加深了学员们对企业产品的认知 。


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所有培训课程竣事后,学员们一起旅行了《李良宝事迹展览馆》,“喝水不忘挖井人”,解说员带我们相识到老书记是怎样引领suncitygroup集团的四次跨越;践行“关爱黎民、善待职工、回报社会”的企业家精神的 。“只为乐成想步伐,不为失败找理由”的suncitygroup精神让学员们受益匪浅,激励着各人在未来的事情中,为企业的生长添砖加瓦,为了自己的目的和梦想勇猛直前 。


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通过本次培训,能使新人们更快地融入公司这个大整体,让他们徐徐熟识、顺应公司情形、文化,明确自身角色定位,妄想职业生涯希望,一直施展自己的才华,从而推动公司的生长 。


在如夏花般壮丽的7月,新的起点已经起航,未来可期,加油!


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